DIREITOS TRABALHADOR AO PEDIR DEMISSÃO – QUAL A MELHOR ALTERNATIVA

DIREITOS TRABALHADOR AO PEDIR DEMISSÃO – QUAL A MELHOR ALTERNATIVA : Verifique antes os direitos trabalhador ao pedir demissão, assim analise a melhor alternativa.

 Se você é mais um que está insatisfeito com seu trabalho e deseja pedir demissão, então é melhor ler este artigo antes.

Pois muitos trabalhadores precipitam e perdem direitos ao tomar uma decisão sem conhecimento do assunto.

DIREITOS DE QUEM PEDE DEMISSÃO

Desta forma saiba quais são os seus direitos ao tomar a decisão de sair da sua empresa pela própria vontade.

Segue abaixo os principais direitos ao pedir sua demissão :

– 13 º SALÁRIO PROPORCIONAL , assim vai receber do período inicial até o mês que pediu sua rescisão;

– SALDO DE SALÁRIO, desta mesma forma será o saldo proporcional do mês até o dia que efetivou sua saída;

– FÉRIAS PROPORCIONAIS, também será proporcional a quantidade de meses trabalhados no período aquisitivo, lembrando que será acrescido de 1/3.

PRINCIPAIS CONSELHOS E DIREITOS TRABALHADOR AO PEDIR DEMISSÃO

Então acima informamos os principais de uma rescisão voluntária por parte do trabalhador, mas cada caso pode ter um diferencial.

Entretanto um exemplo é a conversão de demissão em rescisão indireta, vamos explicar quando pode ocorrer.

 RESCISÃO INDIRETA

Normalmente este tipo de rescisão é realizada quando as atitudes da empresa levam o funcionário a não ter outra saída, além de pedir demissão.

Contudo é importante salientar que essas ações do empregador , devem estar em desacordo com o código trabalhista.

Desta forma podemos exemplificar da seguinte maneira, um contratado portador de deficiência, mas a empresa não oferece estrutura para suas atividades.

CONSELHOS IMPORTANTES PARA O TRABALHADOR INSATISFEITO

Sempre a melhor saída é buscar uma solução de melhoria junto ao seu gestor, mas caso seja inviável , siga as orientações abaixo:

– Em primeiro lugar formalize o pedido e cumpra o aviso prévio.

O importante é sair da empresa pela porta da frente como entrou, para mais informações acesse o portal do Ministério do Trabalho http://trabalho.gov.br/